GemaWarta – 22 Mei 2026 | Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan salah satu profesi yang paling dicari di Indonesia. Namun, untuk menjadi seorang PNS, seseorang harus melewati proses seleksi yang ketat dan memenuhi persyaratan yang telah ditentukan.
Baru-baru ini, Pemerintah Kabupaten Bangli menggelar kegiatan Sosialisasi Disiplin Aparatur Sipil Negara (ASN) sesuai Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Dalam acara tersebut, ditegaskan bahwa ASN yang nekat tidak masuk kerja tanpa ijin (alpa) selama 10 hari berturut-turut akan langsung dijatuhi sanksi tegas berupa penghentian pembayaran gaji mulai bulan berikutnya.
Sementara itu, Badan Kepegawaian Negara (BKN) juga telah mengumumkan bahwa sebanyak 9.036 pendaftar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) 2024 telah terverifikasi tidak memenuhi syarat (TMS) sehingga tidak lolos seleksi administrasi. Oleh karena itu, calon pelamar perlu mencermati rincian persyaratan, formasi, hingga kualifikasi jabatan formasi pada instansi-instansi yang melakukan pengadaan CPNS 2024.
Di sisi lain, Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS) juga membuka penerimaan Calon Dosen Tetap Non Pegawai Negeri Sipil (non-PNS) 2026. Pendaftaran dibuka hingga 22 Mei 2026 pukul 15.00 WIB, dengan minimal 50 formasi yang tersebar di berbagai departemen/program studi (prodi) ITS.
Menjadi seorang PNS bukanlah hal yang mudah, namun dengan disiplin dan ketekunan, seseorang dapat mencapai kesuksesan dalam karir ini. Oleh karena itu, calon pelamar perlu mempersiapkan diri dengan baik dan memahami persyaratan yang telah ditentukan.
Dalam beberapa tahun terakhir, pemerintah juga telah melakukan berbagai upaya untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas PNS. Salah satu upaya tersebut adalah dengan mengadakan seleksi CPNS yang lebih ketat dan memenuhi persyaratan yang telah ditentukan.
Dengan demikian, diharapkan bahwa PNS yang direkrut nantinya adalah talenta-talenta yang memiliki karakteristik pribadi selaku penyelenggara pelayanan publik, mampu menjadi perekat dan pemersatu bangsa, dan tentunya memiliki intelegensi yang tinggi untuk pengembangan kapasitas dan kinerja organisasi.
Kesimpulan, menjadi seorang PNS memerlukan disiplin dan ketekunan yang tinggi. Calon pelamar perlu mempersiapkan diri dengan baik dan memahami persyaratan yang telah ditentukan. Dengan demikian, diharapkan bahwa PNS yang direkrut nantinya adalah talenta-talenta yang memiliki karakteristik pribadi selaku penyelenggara pelayanan publik.
